Nelle organizzazioni contemporanee, l’expertise è una delle principali leve di legittimazione del ruolo manageriale. Tuttavia, proprio nei ruoli apicali, può emergere una tensione: il sapere che ha funzionato a lungo non sempre è quello che consente di orientarsi quando il contesto cambia radicalmente.
Per anni il benessere in azienda è stato trattato come un benefit accessorio. Oggi, in un contesto di pressione e incertezza, questo approccio mostra i suoi limiti. Sempre più organizzazioni lo ripensano come infrastruttura: non qualcosa da aggiungere, ma la base su cui il sistema organizzativo regge.
Le priorità strategiche delle imprese italiane nel 2026 includono cybersecurity, sostenibilità, investimenti digitali, ecosistema startup e competenze per la crescita.
Benvenuti nella Città Fosforescente esplora la crisi della sensibilità e la necessità di recuperare attenzione e profondità per innovazione e creatività autentiche.
Quando un’organizzazione cresce rapidamente, la cultura aziendale rischia di indebolirsi. Scopri come guidare il passaggio di scala senza perdere identità e velocità.
Nel 2026, innovazione e governance diventano leve strategiche per la competitività delle imprese italiane, integrando capitale umano e sostenibilità in un contesto complesso.
Nel 2026 la leadership C-Suite in Italia affronta complessità permanente, digitalizzazione e gestione dei talenti come priorità per una competitività sostenibile.
Le competenze che contano davvero nel 2025 nascono nelle community, nelle esperienze immersive e nella learning agility, non solo in università e master. Solo il 34% delle imprese italiane li considera canale primario.
Il confronto con Marco Magnocavallo in The K.hub Journey esplora decisione, leadership e adattamento in contesti imprenditoriali incerti, offrendo spunti su come guidare organizzazioni sostenibili.